首页 职场

今年年终没有奖,互联网公司也一样

时间:2020-01-20 栏目:职场


年关奖,见一小我的价格,也见一个公司的款式。


起原:燃财经(ID:rancaijing)
作者 | 唐亚华 金玙璠 苏琦
孔明明 孟亚娜 闫丽娇
编纂 | 周昶帆

“购物车都预备好了,老板不发年关奖”、“XX公司年关奖发了个锤子,真‘发个锤子’”,春节临近,社交平台上大多数人最关心的照样年关奖有没有妥。

但在倒闭潮、裁员潮密集袭来的资源穷冬中,好新闻仿佛并不多。年关奖从“阳光普照”到少数人的特权,终于也成为了“别人家的”。

智联雇用发布的2019年年关奖调研数据统计剖析显露,2019年白领年关奖写意度立异低,以5分满分计,写意指数是2.24,并且仅仅三成白领能拿到年关奖,而2017年与2018年的数据离别为66.1%与55.17%,能拿到年关奖的白领占比持续下滑,平均水平为9547元。

不少人纷纷透露,“在抠门方面,老板从来不让人失望”,而让用一个字形容年关奖时,最多的是无、抠、坑、衰,只有8.9%的人用的是爽,1.5%的人是壕。

本期,燃财经和7位从业者聊了聊他们的年关奖。他们中,有的因为年关奖太少佛系看待,有的人将就接管年后发放,有的人被公司奇葩划定绕晕了头,更有人年关奖一路下滑,对公司一步步失望。

事实上,年关奖既是员工薪酬的调剂对象,也是创始人立场的施展,更是来年工作的偏向标,是公司成长的缩影。今天,我们来听一听这些人的年关奖故事。


拿这么点年关奖
不“佛”都不成
袁成 27岁 门户内容编纂

我不像别人那么心累,那么计较,我们公司也不像有些公司套路那么深——一些吃亏的公司跟员工说,年关奖凭据企业盈利情形调整;平时发80%工资,剩余的20%在岁尾以绩效的形式发放,美其名曰“年关奖”。

我有多“佛”,说出来我本身都不信,从我卒业来这家公司实习、转正,到如今立时6年整了,转正和半途续签我都没有和HR谈年关奖,转正的时候是年少蒙昧没好意思谈,半途续签是赶上公司一连三轮大裁员的那段时间,吓得我没敢吱声。其实不管问不问,大厂的年关奖该发照样发。

我为什么这么“佛”?因为一年到头,我一个司龄5年多的,年关奖只有4000块,你能够懂得成“过节费”。一听这钱有几多,就知道我为什么佛了,也知道公司为什么没有套路了,因为这点钱没什么好套路的。


不只我,我们整个组,甚至我们公司就稀奇佛。好比,若是有季度奖金,向导提前知道,他只会提前敷陈我们一声,“这个月或者有奖金啊”,我们也就听一耳朵,私下从来也不会探询,也不会商议。为什么?因为我们部门不受正视,很少有人能拿到双A的绩效,一样都是A或许B,公司评职称升级,也很少给我们部门名额。公司为什么“佛”?因为我们这个行业就不景气,我们公司在互联网圈里也早已经被边缘化了。

我不消租房,就在本身家住,固然已经有了孩子,但压力不大,这份工作不加班,时间也充实,还能照看家里,对于我来说,性价比很高。我对工作收入的要求是,能和CPI(消费者物价指数)同步就行。


拿完年关奖当晚和同事吃了分伙饭
小白 27岁 咨询公司合伙人

我在一家小的咨询公司工作,2016年,本来的老板出去再创业,买卖被两个合伙人接下来,我就是谁人时候到场团队的,团队不大,十多小我。

那两个合伙人是人稀奇好的姐姐,在财务上有时候能够说激昂得“有些大手大脚”。她们本身的工资其实也没有那么高,有一次听见她们和财务闲聊,说岁尾了看看公司还剩几多钱都给人人发了。财务立马急了,说还得留着来岁做买卖。

我们的买卖整体收益有限,人人做得也非常辛劳,2019年焦点团队有一些流失,赶上经济下行,招人也招不进来,7月份合伙人就决意闭幕团队,到岁尾的这段时间就一向在收尾。

我从一卒业就在这个公司,每年的年关奖也都在涨。第一年我照样个实习生,给我多发了一个月的实习工资。第二年我工资7000元,岁尾发奖金发了1万。第三年我工资涨到9000元,年关奖发了2万。

我对年关奖的评估,不是看它最后的数量,而是从每年的转变,看本身在个中的成长和老板对我的承认水平。这一点看来,我对本身这几年的转变还算写意。

2019年炎天,因为买卖上示意不错,团队的焦点项目根基都由我经手,就把我升成了合伙人,分了一些股份,没想到过了几个月公司预备闭幕,其实谁人时候我的股份和谈都还没有签,但合伙人照样将准许我的份额折成了年关奖给我,也许是半年的工资。2019年正好赶上我想在家乡买房,也算是我人生的一大主要规划,这笔钱正好派上了用场,挺幸运的。


拿完年关奖,我们就在当天晚上吃了分伙饭,饭桌上每小我还发了1000块红包,人人专心地交流了礼品,同事有如斯的情绪真的很不轻易。

复盘来看,我的年关奖是一年比一年高的。我也能说我在团队做到了某些事上“没我不成”的水平,这也是老板对我一定的一种体式。

若是如今我去面试其余公司,我不会零丁问年关奖是几多,而是会去评估工资薪酬的整体水平。好比一家公司是16薪,即使不提年关奖我也能算出我工资的平均水平。年关奖只是一种叫法,除了像腾讯游戏这种赚钱的部门,一样人不会指望仅靠一个年关奖来提拔本身的整个收入水平。

年关奖拿几多,看的是公司的效益和本身缔造的价格,以及老板对你的承认度。至于是以年关奖的体式照样以其余体式,我并不是很在意。某种水平上,年关奖,考验的不是员工而是老板。


比起年关奖
公司的成长性更主要
周希 29岁 影视公司员工

本年公司没丰年终奖,因为公司本年整体效益不太好,总的KPI没完成。向导说年后会有一些奖金,但如今还不知道怎么发放。

我是负责营收的,平时出去谈买卖都邑有提成,对年关奖也没有那么在意。这几年我的工作履历对照荆棘,老是在换来换去,所以真正正经的年关奖也没怎么拿过。刚列入工作时拿过一次,但其时工资低,月工资5000块,年关奖也是5000块。

前几年找工作,一方面会考虑公司的整体情形,另一方面会考虑对本身买卖的成长有没有匡助。固然薪资是很主要的部门,但不是最主要的部门,最主要的照样可否在这份工作中获得成长和创始人是不是让我真的承认。


这家公司我呆了一年多了,是之前公司的老向导,因为之前的公司碰到了一些不测,过于杂沓和动荡,所以他本身选择出来创业,拉了一些之前的老员工。

我也想过脱离这家公司,但文娱市场这两年太不景气,好多公司过得都欠好,大公司的坑又都满了,不知道应该去哪里;何况如今的创始人对我还算对照重视,我们本年也一向在想各类法子创收,在这个过程中人人都在成长。

来岁我就满30岁了,来北京5年多了,至今依然没有取得大的成就。看着身边同龄人升职加薪也会自我猜忌和沮丧。有时想回家找份工作算了,但又不情愿,究竟当初我来北京就是为了进入文娱行业。我感觉2019年的经济穷冬是功德,因为能够让人看到更真实的本身。

在成长型公司我会更在意公司的成长性和成长性,因为在小公司你收获的好处和风险是并存的;客岁我已经花了大量的时间梳理本身的职业成长路径,本年也会持续看看机会,若是去大公司找工作会更留意实际的薪资和年关奖。


公司为了降低流失率
过完年才发年关奖
南南 28岁 互联网企业办事公司市场部人员

我们公司的年关奖都是过完年才发,只有一个月工资。我之前在事业单元单子没丰年终奖,一袋大米一桶油,来了这家公司才起头领年关奖。

固然说我们年关奖和KPI挂钩,但我们制订KPI的尺度是“完不成的才叫好尺度”,所以一样完成了也说完不成,事实证实这并不会影响我们的年关奖。

我们公司还在员工内部做集资,对赌公司效益,分为几档,最次的一档按照年化收益的10%发放,其实比一样理财要赚得多。然则要呆够一年才能拿到,人在不在还纷歧定呢,指不定一年内就被优化了。


我感觉公司过完年才发年关奖,就是想降低流失率。我最幻想的时间段是在春节前发,究竟我们是一家连卫生间都不会给放纸的公司,所以四月份发我也能懂得,能给就是良心了。不外这种发放形式也会留不住人,若是是我的话,比及经验和资历都有了,有更高的工资,我立马就走了,拿不拿年关奖都不是问题。

客岁的年关奖都还花呗了,客岁我花钱对照凶,根基上决意不了钱的去向。但来岁发年关奖,我一定要买理财。若是年关奖一年比一年低的话,要看我在什么岗位,有没有期权和股权,若是都没有的话,我是不接管的。


少一个月年关奖
是因为新员工招进来会少一个月薪资
路遥 31岁 某大型互联网公司员工

以前公司绩效B是4个月年关奖,本年调整成了3个月,而且公布年后发。固然不是直接砍了我的年关奖,但我的确感受有点不舒服。

客岁公司年关奖减半,因为公司出了事,大部门人都感觉能够懂得。再往前我们都是重奖重罚,不在细枝小节的条目上较真。如今我感觉公司正在失去它的文化和气势。

年关奖的调整公布完之后向导问人人有抗议的吗,当然没人敢啊,私底下公司在奖金方面做得很保密,不许可互相之间商议,所以也没人商议。


并且公司对年关奖的调整注释稀奇苍白,只说了年后发是因为事情对照复杂,财务周期处理对照长。然则我依旧透露不睬解,薪资小组在干什么呢,这岂非不是他们的KPI么,本年过年日期提前也不是倏忽知道这个事情,为什么不早做规划?

此外,把4个月改成3个月的注释是HR在雇用新员工时薪资谈的是15薪,但我们之前招的一些人谈的是16薪,如今却倏忽降了。将来我们有或者不太好治理团队,很难说服人人。

并且公司提出还要优化高管。以往感觉过完年会更好,本年完全没有这种感受,非常焦虑。


年关奖是均衡员工薪资的对象
更是来年工作的风向标
黄薇 32岁 黄薇工作坊创始人

年关奖在中国是一个商定俗成的对照特别的均衡员工薪资,知足员工预期的薪酬对象。一个公司设不设年关奖首要看三方面:一个是公司经营情况。我认为有能力的情形下,照样要切出一块池子来发年关奖。

再一个看员工今朝的薪水在市场上的竞争力,或员工内部之间竞争和均衡。好多公司老员工薪水倒挂,年关奖是一种很好的调节体式 。第三个要参照一下汗青,若是公司每年都发,倏忽不发就很难说曩昔。当然了若是公司在员工入职时就明确谈好,而且薪水自己也有竞争力,员工薪酬系统也均衡,没丰年终奖很正常。

但大部门创业公司在人力资源上的投入不敷,平时给的薪水在市场上也没竞争力,若是年关奖没有透露的话,员工会很失落。


此外,发年关奖要较量好员工之间怎么分层,好比精良的员工和差一点的员工究竟要给几多,分层划定明确,对员工而言,就知道来年应该怎么去起劲。年关奖要用在员工预期治理和新一年规划上,他会凭据你本年奖励了什么,想来岁我应该怎么去起劲,是个风向标。

若是实在发不出年关奖或不肯意发年关奖能够给员工提薪,来包管留人用人的均衡。若是过年一点透露都没有,来年一开春就是雇用季,好多人会走掉。当然公司状况很差,或者想要裁员,不发年关奖人人就感觉很清楚了,或者会自谋成长。

年前发年后发这两种情形,一种是像阿里巴巴如许的上市公司,财报年或者是每年的4月份。另一种是公司现金流不敷好,需要缓一下,因为过年不少发卖型公司业绩都欠好。还有或者公司是为了留人考虑。

我感觉公司现金流各方面还不错的,要相信员工,,年前发,因为好多员工回家需要花一笔大钱,交通费、给长辈的费用、礼品的费用等。实在不成年前年后各发一部门,或者员工的接管度会更好一些。对于拿了年关奖年后跳槽的员工,用正常逻辑思虑的话,解说你公司的问题不是出在年关奖上,有更大的问题需要解决。

创始人也要做好预期治理,不要在岁首给员工吹了一个很大的牛,到岁尾又不兑现,员工对你的信任度就会打扣头。年关奖其实挺考验创始人的,若是贰心中有员工,必然会起劲多缔造一点前提,而若是没有,他必然会找来由不发年关奖。

我接触的大部门年青年头人不太知道本身的薪酬组成。其实进入职场后,首先要提拔这方面的概念,如五险一金缴纳基数、年关奖是固定的照样凭据业绩浮动,创业公司的期权分派机制,这些在入职的时候要讲得很明确。但你若是处在进修成长的阶段或行业里,我小我建议就不要太在意这些细节,把目光放在成长上,等学到本领了,赚更多钱。


我在放假前一天被裁员了
年关奖能不克拿到是问号
温朝勇 28岁 线下教育从业者

公司13号起头放假,节前最后一天,倏忽通知我,我被裁员了。没有N+1,工资给到1月末。年关奖按正式入职月份数除以12,再乘以月薪。

我被裁员前没有太大征兆,只是隐约知道,公司从2019年12月今后,就一向在裁员。想经由裁员来削减年关奖支出。公司因为年关奖究竟怎么发,来往返回改了好几回。入职时商定是给3个月工资,但本年说要按照必然系数。所谓系数就是这一年的评级,综合悉数门同事以及向导定见。按照评级尺度上报后,又说年关奖不按系数了,直接给一个月工资。后来又说不按月薪,要按照A、B、C品级,给固定金额。最后,人力算来算去,定了照样一个月工资,但要凭据入职时间/12,再乘以月薪。公司一共成立3年多,最多也就3个月工资。

对我来说,是处在一个作对的节点上。第二天就要放假回家了,头一天敷陈我,我被裁掉了。被裁也就算了,如许的公司也不值得。我知道公司频仍裁员时,我也做了心理预备。且2019年岁终,我曾经和老板提过一次待遇更改问题。辛辛劳吃力一年,加班无数次,不只没有承认,老板用非常极端的体式,拒绝了我,让我心寒。此外,公司在裁员、晋升等轨制上示意出的不专业,也让我不喜欢。


我是年前被裁员,已经核算好的年关奖,究竟给不给我,我也不知道。去职时,我问人力,她没说不给,也没明确说给。年关奖正本说6号发,后来推到放假前,后来又说15号随工资一路发,如今工资已经发了,并不包罗年关奖。年关奖究竟有没有,什么时候发,依旧是个迷。然则年关奖我已经以预算的体式花掉一部门了,我用花呗和信用卡已经给本身和家人都买了新年礼品。若是年关奖没有了,年后还面临失业,我就感受一年都没有开一个好头。但我其实对照想得开,今天方才看了创业者自杀的新闻,固然我不认同公司的做法,但也尽或者去懂得每小我的分歧立场。2020年,进展人人都能学会消化负能量吧!

*题图及文中图片起原于Pexels。应采访对象要求,文中袁成、小白、南南、周希、路遥、温朝勇为假名。



点击图片阅读更多



点击在看,顿时变悦目

标签:

相关文章